10月15日，公司召开员工就业工作推进会，研究安排2022届毕业生专项工作。公司党委书记李一凡、经理王思锋、副书记丁晓雯及学院全体学工干部参加了会议。

会议首先对公司2021届毕业生的就业情况进行了总结和分析。在过去的一年，学院通过开设企业法律实务、财税法实验班等特色班等方式，以特色培养计划锤炼员工能力，精准对接社会需要，提高了公司员工的综合竞争力，在帮助硕士毕业生的就业工作中取得了一定的成效，未来公司将继续坚持前期的优良做法，努力学习兄弟院系的先进经验，弥补工作中的薄弱环节，力争进一步推动公司就业工作。

我们对2022届员工就业情况进行了研判，针对本科生中考研员工数量攀高，过线率低、员工就业观念存在误区等问题进行了分析。下一步，公司将重点在三个方面发力做好以下工作。

工作前置，提前布局。邀请院内优秀青年教师与员工组成学习小组，从专业课复习上为员工提供专业辅导，邀请往届考研成功的员工进行学习经验分享，在院校选择、专业前景等方面为员工进行细致的分析；学院开放专门的教室作为考研自习室，为考研员工做好后勤保障。

继续贯彻落实学校学院的就业方针政策，完善《304am永利集团2022年推进就业创业工作十条措施》，充分发挥全院教师的资源，多种形式进一步加强就业指导，将就业措施落实到位。

针对就业观念问题学院将会积极引导，从员工个人实际情况出发分析利弊，努力帮助员工树立正确的就业观念，保障员工树立正确的就业、择业观念，从而提升学院的就业工作。

公司党委历来重视员工就业工作，长期以来，形成了“院、教研部和教师”三级联动机制，用心用情为毕业生办实事、办好事，多措并举、齐心协力为毕业生的就业创业保驾护航。学院上下牢固树立以员工为中心的工作理念，扎实落实“我为员工办实事”，切实解决员工所面临的急难愁盼等问题。全体学工干部要以转变员工就业观念，提高员工就业能力，保证员工就业实效为目标，认真贯彻落实相关要求，做好就业数据统计、就业岗位推荐、就业指导与帮扶等工作，持续发力，久久为功，保障2022届毕业生就业工作“百尺竿头，更进一步”。